6月14日消息，每隔一段時間，『上四休三』都會成為上班族熱議的話題。
有財經媒體報道稱，三星電子也開始了這種嘗試，目前的方案是每月挑出一個周五給員工多放一天假。
據悉，上述措施將從下周開始執行，非工廠工作的在韓職員都可以享受到這一福利，且是帶薪休假。
今後，每月21日的那一周周五都會執行這一放假，目的在於提升員工滿意度、留住重視彈性工作的人才。
此前，國內也有企業嘗試一周隻上四天班。
長沙一家公司實行『上四休三』工作制度一個月後，老板反饋：不建議新公司模仿，有個別員工選擇去『混』。
該公司老板表示：『我的確有傳播訴求。
實際上，我們還是一家做內容的公司，需要去做一些嘗試。
否則，我就不會給公司取名字叫周三也休，不會在公眾號去發佈通知，在內部發不就好了？但我的確想讓公眾知道，我們正在做這樣一件事』
針對『上四休三』工作制度，廈門大學經濟學系一位副教授稱，倡議很好，但在國內大面積推廣不太現實，極少數國家能實行和他們的社會保障制度和社會福利等有關。
上個月有個視頻很火爆，講的是中國老板黎叔從國內大廠出來，到越南創業淘金的故事。
那裡的打工人工作方式相當『太極』，每天都是很開心的，10點多到公司，12點準時吃飯然後午休，2點多起床，4點半閑聊，5點半準時下班，一天最多也就幹5個小時，老板表示非常無語，已經被逼急了。
