全球最大記憶體晶片制商三星電子《Samsung Electronics》14日則宣佈，從下周開始，除了生產線，員工可在每月工資日《21日》當周的禮拜五休假不上班，等於是每個月可享受一次「周休三日」。
根據韓國媒體報導，三星的員工，只要達到每個月160至168小時的最低工時要求，即可選擇彈性上班，但也能放棄休假，不過在生產線工作的輪班制員工，需照常輪班。
三星此制度將上路，最近一次可帶薪休假的星期五，將會是6月23日，有部門將此稱作「家庭日」《Family Day》，也有人將之命名為「發展日」《Development Day》。
而這是三星勞資雙方，在今年3至5月的協議成果，公司盼借此吸引並留住人才，雖然三星並不是韓國率先給予員工此項福利的企業，SK海力士自去年4月以來，便執行類似的彈性工作制度，如果員工在前兩周工時超過80小時，員工即可在該月第3個星期五休假，不過三星身為韓國最大集團，截至去年12月止，擁有超過12萬名員工，此次調整工時，除了掀起大眾討論，也可能影響其他公司的決策。
但也有人擔心，4天工作制的初衷是好的，不過三星與臺積電、美光競爭日趨激烈，此舉恐怕會削弱三星的企業競爭力。