小米集團新團隊亮相，可以看作是一次重新出發。
正如小米創始人雷軍所說，小米站在新的起跑線上，進入變革的深水區。
『箭在弦上，不得不發』這場人事任命，既是消費電子大環境與小米現實境況使然，也有內部治理及架構的主動求變。
過去兩年，全球消費電子行業的大環境較為低迷，國內市場更甚，出貨量走低，小米自然受到了波及。
不過，小米也似乎有意控制節奏，包括產品的節奏，品牌及銷售的節奏，力求沉淀出屬於自己的能力。
或者說，小米現在開始強調戰略耐心，強調體系化能力，不再簡單追求出貨量目標。
最近，雷軍還獎勵了公司的部分團隊，其中『小米x徠卡影像』團隊獲得百萬美元獎金，可窺小米對影像技術極為重視。
新架構中，盧偉冰的位置極為重要。
他是小米集團的新任總裁，而且身兼數職——還是中國區總裁，國際部總裁，紅米品牌總經理，他統領小米中國區、國際部及印度區三大戰略區域，將智能手機、大家電以及生態一把抓。
雷軍把這麼重要的多個職位都交給盧偉冰，也說明他對盧偉冰是充分信任的。
四年前，盧偉冰加入小米。
那時，外界對盧偉冰能否擔當大任，還持懷疑態度。
尤其盧偉冰是從金立出來的，而金立手機又出了問題。
但用人不疑，更何況，金立的問題，是創始人賭博造成的，責任不在盧偉冰。
並且，金立出問題之前，盧偉冰已從金立出來。
整體來看，四年來，盧偉冰較好地完成了雷軍交給他的任務，尤其是盧偉冰主抓的紅米，成績是有目共睹的。
同時，盧偉冰也是在雷軍之後，小米集團第二個帶有流量的管理層，這對小米相當重要。
當然，對盧偉冰來說，他現在的擔子會比較沉重，尤其是小米的高端化，會是一塊難啃的骨頭。
除了盧偉冰，雷軍還提拔了王曉雁《原小辣椒手機創始人》、屈恒和馬驥，將他們擢升為集團副總裁。
這個全新的團隊，有些面孔是大家所陌生的。
但也可以看出，雷軍在選人用人方面不拘一格。
新的管理架構搭建完成之後，雷軍不必再事必躬親。
他把公司的大權，放心地交給管理層團隊。
當然，雷軍是小米集團的精神領袖，是公司的掌舵者，把控著公司的戰略方向，這一點不會變。
另外，對於雷軍來說，他雖然卸下了一部分擔子，但他身上還有新的擔子——汽車業務。
這個擔子，遠比其他擔子要沉，且沒有退路。
新的管理團隊，新的起跑線，小米會跑出什麼速度？文/徐上峰