小米否認近日網傳的關於武漢總部35歲以上員工隻保留10%的消息，稱此為謠言。
小米在其官方微博上表示，已對此進行取證並上報相關部門。
小米表示，互聯網不是法外之地，切勿造謠傳謠，相信在清朗行動的大背景下，網絡造謠者必定會受到法律的處罰。
小米武漢總部成立於2017年6月，是小米兩大集團總部之一。
目前，小米武漢已涵蓋多個核心業務，包括AIoT、大數據、雲服務、電商、新零售、辦公軟件、海外研發、遊戲、金融投資等。
此外，小米武漢總部的人工智能團隊也已獨立承擔了10餘項業務的研發工作，如搭建小愛開放平臺、小愛數據平臺和語音評測平臺等。
這樣的消息一旦傳開，無論真假，都會影響企業的聲譽和員工的士氣。
因此，企業應該及時回應並予以澄清，讓大家了解事件真相。
同時，社會也應該摒棄造謠傳謠的行為，珍惜和維護信息的真實性，讓互聯網成為一個理性、透明、公正的交流平臺。
《中關村在線》
不知從什麼時候起，『35周歲以下』成了各種招聘啟示的『硬杠杠』，勸退』『分流』『優化』35歲及以上員工的事件層出不窮。
有一個#為何35歲會成為中年的一道坎#話題上了熱搜，吸引了上億閱讀量，裡面提及中年人創業就業的困境讓人噓唏不已…
對此，不同身份的網友發出的聲音也截然不同。
有網友表示贊同，認為35歲這個年齡已經找不工作了，既尷尬又不容易！
有人提出來建設性意見，國家可以出一些利好政策扶助中年人創業就業，社會應該多關注中年人。
也有網友認為沒有能力，不管哪個年齡階段都有危機。
還有網友持反對態度，認為35歲是最好的年紀，成熟穩重，有錢有能力，可以做自己喜歡的事情。
這個評論則一針見血，認為職場是個矛盾體，25歲覺得你年輕卻沒經驗，35歲覺得你雖有經驗卻年紀大了。
不可否認，到了35歲後的確在身體上沒有年輕人有活力。
但是經歷了時間的沉淀與洗禮，因年齡的增長而積累的成長和閱歷，都是年輕人難以達到的。
在職場上，35歲職場人撐起了屹立不倒的成功大旗，有著比年輕人更堅韌的毅力，也有著更本真的追求。
35歲應該是什麼樣？35歲會是職場危機還職場逆襲？
或許，並沒有標準的答案！
時間從不辜負每一個努力奔跑的人，向陽生長，必有回響。
只要足夠努力，能力會隨著年齡的增長而增長。