在三十而立之年，在與多位主管苦戰3.8個月之後，終於被離職，三年兢兢業業，任勞任怨，換來了如此結果，多少還是有些失落。
2019年12月，我有幸以第一批OD的身份進入華為工作，一切都顯得特別新鮮，高興。
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腦子裡滿是憧憬。
在報完道後，領完電腦，申請完賬號，我就直接開始幹活了，做為資深軟件開發，幹起活來還算得心應手，無論在代碼量，質量，處理問題單速度。
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在組裡一直都名列前茅。
2022年，轉眼在這裡已經是第三個年頭了，回頭望去，和我一起入職的已經走了80%，有一位轉為黃軍，項目組裡也滿是新人，而我，已經是項目組裡最老的員工了。
一切都顯得那麼自然隨和，就仿佛流水一般，溝渠是公司挖好的，我們隻管往前流淌即可。
2022年7月，互聯網的寒冬提前到來，隨著任正非寒冬文章的發表，華為也開始大規模裁人，中軟，軟通失業者不計其數，我坐在領導旁邊，整天聽到最多的一句話就是把這個組全裁了，把那個組趕緊裁掉。
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當然，OD和黃軍也躲不掉的，華為以可信考試未通過的理由，裁撤了很大一批人。
而我，繼續在堅守自己的崗位上，兢兢業業幹活，本以為任勞任怨幹活，就不會失業。
事實證明，我的想法實在是太單純了，在暴風雪裡，沒有人會躲得掉。
9月，暴風雪終於吹到我頭上了，主管以工作量不夠的莫須有罪名給我績效打了C，因為他實在是找不到其他理由了。
工作量不夠？我代碼量在組裡始終前三的啊。
質量不行？我新需求的缺陷率在0.5/k,遠高於公司3的質量要求的啊。
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在不認可，不妥協，不承認的爭辯中，我最終被主管成功裁撤掉，歷時3.8個月。
12月，在多次撕逼之後，上午談賠償，下午離職。
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就這樣，我離開了自己奮鬥三年的地方，這裡沒有了陽光，沒有了溫溫暖，有的，隻是刺骨的寒風。
最終，我帶著滿滿的不解與失落離開了。
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經過這一遭，我徹底認清了華為。
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