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放棄高薪，選擇華為
一個企業為了吸引人才，往往會開出很高的年薪，或者月薪。
給員工提升福利待遇，有助於員工對企業的付出。
同樣的，一個員工也會在意所在公司的福利待遇，有些大公司可以給員工許下豐厚的報酬，比如華為。
華為擁有幾十萬名員工，基本上每天都要發放幾億元的工資。
而且華為沒有上市，股權結構特殊，股份都是員工持有。
所以說華為對員工的福利待遇還是不錯的，但這隻是一般的員工福利待遇。
華為有一項『天才少年』項目，任正非用頂級的挑戰和頂級薪酬，吸引頂尖天才。
這個項目難度非常高，需要經歷十分嚴格的考核，全球隻有4人通過了『天才項目』，獲得201萬年薪。
其中就包括了張霽和姚婷，兩人拿到了華為最高的年薪，引起了廣泛的關注。
其中張霽作為博士畢業生，所學專業是計算機。
目前張霽已經入職華為兩個月，在談及兩百萬年薪的時候，張霽也坦言自己有比較大的壓力，但同時這也是對自己的一種期待。
值得一提的是，在張霽選擇華為之前，也有一家公司開出了300萬年薪招募他，但是被張霽拒絕了。
張霽表示自己的研究方向和華為更匹配，而且華為面臨所謂的『制裁』，如果有可能，會盡自己最大的努力幫助華為渡過難關。
張霽並沒有選擇更高的薪酬，反而去了更合適自己的華為。
因為華為可以給張霽提供研究平臺，空間。
華為『天才少年』拒絕300萬年薪，拿華為200萬年薪，隻為幫助華為。
企業人才培養
看得出來，張霽更看重一個有利於自己和企業發展的平臺，年薪雖然也很重要，但既然選擇放棄更高的年薪，就說明更願意選擇做自己喜歡的事情。
通過張霽獲得200萬年薪這件事，也看得出華為在企業人才培養這方面，是非常看重的。
任正非在7月底造訪了國內四所985高校，任正非說到，未來就是要拼教育，拼人才。
高校之行意味著任正非迫切希望有更多的天才加入到華為，再次聯系到華為最近在網上招募光刻工藝工程師，以及到企業挖人，能夠發現華為近期準備招募大量人才。
甚至開出了最高檔次的200萬年薪待遇，這樣的待遇在國內都是寥寥無幾的。
企業人才培養，不僅需要人才，還需要企業的培養，在這一點上，華為已經開始踐行。
總結
張霽獲得百萬年薪完全是憑借自己的能力，否則也不可能通過華為的考核。
而且從放棄更高的年薪這一點來看，說明華為是找對人了。
這樣的人才更能夠給華為做出貢獻，企業需要人才，人才需要平臺。
兩者相互融合，才能促進企業的繁榮發展。
對這位放棄300萬年薪，選擇華為的天才你有什麼看法呢？歡迎在下方留言分享。
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