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美國芯片再次引起轟動，麻省理工學院研究團隊開發出基於二硫化鉬《MoS2》的原子級薄晶體管，在航空航天以及人工智能有很大的應用優勢。
該研究團隊的背後其實是華人在主導，這給中國敲響了警鐘，華為任正非道出實情。
美國芯片技術始終保持領先，掌握矽材料核心技術，發明全球首顆集成電路，創造圖形處理器等等。
芯片行業的各項發明創造幾乎都和美國有關，世界領先的半導體公司也幾乎都是美企。
這不禁讓人好奇，為什麼美國芯片能取得這般優異的成績，歸根結底離不開人才的支持。
美國擁有世界上一些最好的大學和研究機構，這些機構可以為學生和研究人員提供豐富的教育和研究資源，吸引他們來到美國學習和工作。
而這些人才當中，有不少還是華人，就拿芯片行業來說，英偉達創始人黃仁勛就是美籍華人，曾任德州儀器副總裁的張忠謀也是美籍華人。
這些人都對美國芯片產業做出過重要貢獻，除此之外，美國芯片又一項突破引起轟動，背後同樣是華人主導。
麻省理工學院研究團隊開發出基於二硫化鉬《MoS2》的原子級薄晶體管，這項技術或顛覆現有的芯片技術。
和傳統的晶體管不同，這種超薄晶體管的厚度隻有3個原子大小，對於優化芯片的性能，功耗有非常大的作用。
24歲的年紀就取得這般成就，未來的前途恐怕不可限量。
朱佳迪雖然是華人，可他已經入了美籍，而且是在美國出生。
自然，他取得的技術突破也算是美國的。
對於這樣的現象，華為任正非道出實情，任正非說過華為花高價從美國購買技術，然後發現是華人搞出來的，被美國用來卡脖子。
任正非還呼籲要讓中國的雞回到中國下蛋。
那麼中國該如何讓人才留下來嗎？如果想讓人才留下來，還需要從多方面入手，比如提供更好的薪酬和福利待遇，中國應該提高人才的薪酬和福利待遇，使其能夠與其他國家相媲美。
同時，還應該提供更多的福利，例如住房補貼、醫療保險等。
另外提供更多的職業發展機會，例如提供更多的培訓和教育機會，讓人才有機會不斷提高自己的技能和知識水平。
還有提供更好的家庭生活環境，例如更好的教育和醫療資源、更好的社區和居住環境等，以吸引人才留在中國。
對於人才所重視的科研環境也不能忽視，要建立更好的科研環境，提供優質的科研資源，從而讓人才留下來。
美國能吸引人才，中國也能，中國是世界第二大經濟體，在經濟高速發展的背景下，人才所需的物質條件未必不能滿足。
隨著中國加大對集成電路行業的投入，加速人工智能，5G等科技領域的發展，對於前沿科技領域的人才需求會越來越高。
相關企業都在拿出高額福利報酬招攬人才，就比如華為制定了天才少年計劃。
符合條件的天才最高可以拿到201萬的年薪，華為也會用全球化視野，頂級的資源去培養人才。
芯片的競爭就是人才的競爭，美國芯片技術世界領先，離不開化學家、數學家、物理學家、材料學家等科研人員的支持。
中國在留住人才的同時，也要加大人才的培養力度，為國產集成電路產業輸送一批又一批的人才隊伍。
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