是的。
據了解，華為因為人員的急劇膨脹，導致職級也要跟著膨脹。
早些年，可能18級已經是部門主管或者當時已經屬於高級幹部了，但現在人員擴充的厲害，而大部分人基本按照傳統的成長路徑也必須給予更高的職級和予以對應的薪酬，因此職級也像發行貨幣多了似的隻能貶值。
不管職級怎麼膨脹和變化，華為還是一個以貢獻論價值給回報的比較公平的企業，只要願意持續的艱苦奮鬥和持續的發揮貢獻，個人職級和待遇也會持續增長，同時也會有更多的機會被提拔到更重要的崗位，周而復始，在眾多的優秀人才中最終走向公司最高領導層的必然是那鳳毛麟角的頂級精英。