儒思(www.ruthout.com):學習人事好榜樣
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「HR如何快速了解業務與工作職能分析」
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近日，一位簡介為華為工程師的朋友發文向大家介紹了華為員工工資和級別的差異。
我們一起來了解一下。
01
崗位職級
華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。
每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。
新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級隻有一個，其餘的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，
形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。
規定是這樣，也有不匹配。
大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。
18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去後就是領導/專家。
正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。
當然，業績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。
19級以上屬於領導崗和專家崗，公司內網可查到員工22級以內，23級以上的則屬於非常高級別的boss。
02
崗位薪酬
據華為財報，華為公司2018年總收入7212.02億元人民幣，凈利潤593.45億元，薪酬總成本1465.84億元。
據此估算，2018年華為平均每位員工為公司帶來383.62萬收入及31.56萬凈利潤，人均薪酬77.97萬元。
當然，與BAT一樣，華為貧富差距很大，高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這麼多錢。
華為的標準薪資結構是:基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。
在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。
03
如何做好職級體系
看了華為的職級體系及對應的薪酬體系，不得不感嘆:真是太厲害了！
如果我們將薪酬體系比喻為一座房子，那職級體系在我看來就是這個房子的根基，它會直接影響到員工的固定薪酬、績效薪酬、福利以及長期激勵等方面。
所謂基礎不牢，地動山搖，如果我們搭建的職級體系無法順應企業經營發展戰略的話，那這套體系註定是失敗的，不光無法成功落地實施，還會影響到後續的薪酬管理，從而無法達到對員工激勵約束的效果。
因此，搭建職級體系並不是一件隨意的事情。